အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု ဥပဒေသည် လူများအား မျိုးရိုးဗီဇအချက်အလက်ပေါ်မူတည်၍ အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင်နှင့် ကျန်းမာရေး အာမခံတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည်။
မျိုးရိုးဗီဇအချက်အလက်များတွင် မျိုးရိုးဗီဇစမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များ၊ မျိုးရိုးဗီဇ သုတေသနတွင်ပါဝင်မှုနှင့် မျိုးရိုးဗီဇဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
မျိုးရိုးဗီဇ အချက်အလက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမရှိရ အက်ဥပဒေ (GINA)၂၀၀၈ သည် မျိုးရိုးဗီဇ အချက်အလက်များပေါ်မူတည်၍ အောက်ပါတို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် တရားမဝင်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်-
ထို့ပြင် ကျန်းမာရေးအာမခံကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သည် တစ်စုံတစ်ယောက်အား မျိုးရိုးဗီဇစမ်းသပ်ခြင်းလုပ်ဆောင်ရန် မလိုအပ်စေရ။
ဥပဒေသည် အသက်အာမခံ၊ ရေရှည်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံ၊ ကိုယ်လက်အင်္ဂါ မသန်စွမ်းမှု အာမခံကုမ္ပဏီများမှ လုပ်ဆောင်နိုင်ခြေရှိသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ကာကွယ်မပေးပါ။ ထိုအတွက်ကြောင့် ထိုကဲ့သို့သောအာမခံကုမ္ပဏီများသည် သင့်မျိုးရိုးဗီဇအချက်အလက်များကို တောင်းခံနိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင် အာမခံပေးခြင်း၊ မပေးခြင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန် ထိုအချက်အလက်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
ဥပဒေသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုစစ်တပ်၏အဖွဲ့ဝင်များ၊ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ အိန္ဒိယ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဖယ်ဒရယ်ဝန်ထမ်းများကို ကာကွယ်မှုမပေးပါ။ ထိုအဖွဲ့များတွင် ပုံစံတူကာကွယ်မှုများ နေရာတကျရှိပြီးသားဖြစ်သည်။
GINA သည် ကင်ဆာကဲ့သို့ လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော အချို့သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အာမခံကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ဆောင်နိုင်ခြေရှိသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကာကွယ်မပေးပါ။
---
ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည့်ရက်စွဲ- ဇွန်လ 2018