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आनुवंशिक भेदभाव – अपने अधिकार जानें

अमेरिका कानून लोगों को आनुवंशिक जानकारी के आधार पर रोजगार और स्वास्थ्य बीमा के भेदभाव से सुरक्षित रखता है।

आनुवंशिक जानकारी में आनुवंशिक जाँचों के परिणाम, आनुवंशिक शोध में सहभागिता, और आनुवंशिक सेवाओं का उपयोग शामिल होता है।

संघीय कानून किसे सुरक्षित रखता है

2008 का आनुवंशिक जानकारी भेदभावहीनता अधिनियम (जीआईएनए) निर्दिष्ट करता है कि – आनुवंशिक जानकारी के आधार पर – यह निम्नलिखित के लिए गैरकानूनी है:

  • स्वास्थ्य बीमा कंपनियों द्वारा कवरेज या प्रीमियम दरों के बारे में निर्णय लेना गैरकानूनी है।
  • 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता द्वारा नियुक्ति करने, नौकरी से निकालने, या पदोन्नति संबंधित निर्णय लेना गैरकानूनी है।

इसके अतिरिक्त, स्वास्थ्य बीमा कंपनी या नियोक्ता को किसी का आनुवंशिक जाँच नहीं करवा सकते हैं।

आनुवंशिक जानकारी भेदभावहीनता अधिनियम के शीर्षक के साथ एक भूरे रंग की पुस्तक

संघीय कानून किसे सुरक्षित नहीं रखता:

जीवन बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा, विकलांगता बीमा

यह कानून जीवन बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा, या विकलांगता बीमा कंपनियों द्वारा संभावित भेदभाव के खिलाफ लोगों की रक्षा नहीं करता है। इसी कारण से, यह संभव है कि इस प्रकार की बीमा कंपनियाँ आपकी आनुवंशिक जानकारी के बारे में पूछ सकती हैं। और, वे कवरेज देने या न देने का निर्णय लेते समय इस जानकारी का उपयोग कर सकती हैं।

अमेरिका मिलिट्री, पूर्व-सैनिक प्रशासन, भारतीय स्वास्थ्य सेवा और संघीय कर्मचारी

इस कानून में अमेरिकी मिलिट्री के सदस्यों, पूर्व-सैनिक प्रशासन, भारतीय स्वास्थ्य सेवा, और संघीय कर्मचारियों के लिए सुरक्षा शामिल नहीं है। इन समूहों के लिए पहले से ही समान सुरक्षाएं लागू हैं।

मौजूदा चिकित्सीय स्थितियां

जीआईएनए किसी निश्चित चिकित्सीय स्थिति, जैसे कि कैंसर, के आधार पर बीमा कंपनियों द्वारा संभावित भेदभाव के खिलाफ लोगों की रक्षा नहीं करता है।

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समीक्षा की गई: जून 2018