基因歧视 – 了解你的权利

美国法律保护人们免于遭受基于遗传信息的就业和医疗保险歧视。

遗传信息包括基因检测结果、基因研究的参与以及基因服务的使用。

哪些受联邦法律保护

2008 年颁布的《遗传信息无歧视法案》 (GINA) 规定，基于遗传信息开展以下行为是违法的：

健康保险公司做出关于保险范围或保险费的决定。
员工人数在 15 人或以上的雇主做出雇用、解雇或提拔决定。

此外，健康保险公司或雇主不得要求某人接受基因检测。

题为《遗传信息无歧视法案》的棕皮书

哪些不受联邦法律保护：

人寿保险、长期照护保险、伤残保险

该法律不保护人们免受人寿保险、长期照护保险或伤残保险公司可能的歧视。因此，此类保险公司可能会要求您提供遗传信息。并且，他们可能会根据这些信息决定是否提供保险。

美国军队、退伍军人管理局、印第安卫生局及联邦雇员

该法律不包括对美国军队人员、退伍军人管理局、印第安卫生局及联邦雇员的保护。这些团体已有其他类似保护法。

已存在的疾病

GINA 不保护人们免受保险公司基于存在某种疾病（如癌症）的歧视。

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审阅时间：2018 年 6 月