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Discriminação genética – Conheça seus direitos

EUA a lei protege as pessoas contra discriminação no emprego e no seguro saúde com base em informações genéticas.

As informações genéticas incluem resultados de testes genéticos, participação em pesquisas genéticas e uso de serviços genéticos.

O que a Lei Federal protege

A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA) de 2008 afirma que – com base em informações genéticas – é ilegal para:

  • Empresas de seguro de saúde para tomar decisões sobre cobertura ou taxas de prêmio.
  • Um empregador com 15 ou mais funcionários para tomar decisões de contratação, demissão ou promoção.

Além disso, uma empresa de seguro de saúde ou empregador não pode exigir que alguém faça um teste genético.

Um livro marrom com o título Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas

O que a Lei Federal não protege:

Seguro de vida, seguro de saúde de longo prazo, seguro de invalidez

A lei não protege as pessoas contra possíveis discriminações por seguro de vida, seguro de saúde de longo prazo ou companhias de seguro por invalidez. Por isso, é possível que esses tipos de companhias de seguros possam perguntar sobre suas informações genéticas. E eles podem usar essas informações para decidir se devem ou não fornecer cobertura.

EUA Militares, Administração de Veteranos, Serviço de Saúde Indiano e funcionários federais

A lei não inclui proteção para membros dos EUA Militares, Administração de Veteranos, Serviço de Saúde Indiano e funcionários federais. Esses grupos já possuem proteções semelhantes.

Condições médicas existentes

A GINA não protege as pessoas contra possíveis discriminações por parte das companhias de seguros com base na presença de uma determinada condição médica, como o câncer.

Para obter mais informações


Revisado em: junho de 2018