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Together es un nuevo recurso para personas afectadas por cáncer pediátrico, ya sean pacientes, padres, familiares y amigos.
Obtenga más informaciónMuchos padres trabajadores con hijos que tienen cáncer pueden usar la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) para pedir un permiso para no ir al trabajo y cuidar a su hijo o hija.
La ley federal obliga a ciertos empleadores a otorgar 12 semanas de licencia sin remuneración para los empleados que cumplen con los requisitos de la ley.
Además, algunos gobiernos estatales y locales tienen sus propias normas en cuanto a la licencia familiar. En muchos casos, son más generosos que la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene enlaces a páginas web de estados que tienen estatutos similares.
Se alienta a que los padres se comuniquen con el departamento de Recursos Humanos de su compañía para obtener más información y los formularios solicitados. Los trabajadores sociales pueden ayudar a los padres a completar los formularios solicitados.
Entre los empleadores abarcados se encuentran los siguientes:
Un empleado debe cumplir con estos requisitos de trabajo:
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) hace lo siguiente:
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) indica lo siguiente:
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) solo exige la licencia no remunerada. Sin embargo, la ley permite que un empleado elija, o que el empleador solicite, usar la licencia remunerada para vacaciones, por enfermedad o familiar por completo o parte de esta. El empleado debe seguir las normas de licencia regular del empleador para hacer uso de la licencia remunerada. Esta licencia remunerada está amparada por la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA).
Un empleador puede exigir un certificado médico de un proveedor de atención médica. En la mayoría de los casos, el empleador debe solicitarlo en un plazo de 5 días hábiles desde que se solicitó la licencia.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) exige que el empleador restituya al empleado al mismo trabajo o uno que sea equivalente.
Si no se lo restituye al mismo trabajo, el equivalente debe contar con las siguientes características:
Para obtener más información sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA), consulte las preguntas frecuentes o la hoja informativa del Departamento de Trabajo.
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Revisado: junio de 2018