Закон США про відпустку з сімейних та медичних причин (FMLA)

Багато працюючих батьків онкохворих дітей можуть скористатися перевагами Закону США про відпустку з сімейних та медичних причин (FMLA), щоб взяти відпустку для догляду за своїм сином чи дочкою.

Цей федеральний закон зобов’язує окремих роботодавців надавати 12-тижневу неоплачувану відпустку працівникам, які відповідають вимогам зазначеного закону.

Крім того, деякі державні та місцеві органи влади встановлюють власні правила щодо надання відпустки за сімейними обставинами. У багатьох випадках вони мають більше переваг, ніж FMLA. Міністерство праці США надає доступ до посилань на веб-сторінки штатів, в яких діють подібні закони.

Батькам необхідно звернутися до відділу кадрів компанії, в якій вони працюють, щоб отримати додаткову інформацію та необхідні форми. Соціальні працівники можуть допомогти батькам заповнити необхідні форми.

Місце роботи, де повинна надаватися відпустка відповідно до FMLA

До роботодавців, які повинні надавати такі відпустки, належать:

• Державні установи, зокрема місцеві і федеральні роботодавці, а також школи
• Приватні підприємства, в яких працюють 50 і більше працівників

Працівники, що відповідають встановленим критеріям

Працівник повинен працювати:

• Принаймні 1250 годин протягом 12 місяців до початку відпустки у відповідного роботодавця. Будь-яка військова служба протягом цього періоду повинна іти в рахунок відпрацьованого часу.
• Не обов’язково повинно бути послідовно відпрацьовано 12 місяців. Проте не зараховується будь-яка перерва в роботі протягом 7 років або більше, якщо тільки працівник(ця) не перебував(ла) на військовій службі або не виконував(ла) обов'язки згідно з положеннями колективного договору чи іншої угоди в письмовій формі.

Що передбачає FMLA 

Згідно з положень FMLA:

• Працівникам, що відповідають встановленим критеріям, раз на рік надається неоплачувана 12-тижнева відпустка з догляду за найближчим родичем через серйозне захворювання або погіршення стану здоров'я, яке вимагає лікування у стаціонарі або продовження лікування у постачальника медичних послуг. Дитячий рак відноситься до серйозного захворювання.
• Під час відпустки робітники повинні продовжувати отримувати пільги у сфері медичного забезпечення, що надаються роботодавцем.
• Працівник має повернутися до виконання тих самих або еквівалентних робочих зобов'язань після закінчення відпустки згідно з FMLA.

Правила оформлення відпустки

Згідно з положеннями FMLA:

• Працівники зобов’язані повідомити роботодавця про необхідність взяти відпустку за 30 днів до прогнозованої відпустки. Якщо відпустка потрібна негайно, працівник повинен повідомити роботодавця про це якомога швидше, як правило, того ж або наступного робочого дня.
• Працівники повинні надати достатньо інформації, щоб роботодавець обґрунтовано визначив, чи застосовується до таких працівників FMLA. У разі надання відпустки роботодавцем, заповнена форма повинна містити пояснення щодо конкретних очікувань та зобов’язань, пов’язаних з відпусткою. Обов'язково повинна додаватися медична довідка. Також повинна бути вказана інформація стосовно права працівника на заміну оплачуваної відпустки.

Дія FMLA поширюється тільки на неоплачувану відпустку. Однак закон дозволяє працівнику вибирати або роботодавцю вимагати від працівника частково або повністю піти у оплачувану відпустку, відпустку через хворобу або відпустку за сімейними обставинами. Щоб піти у оплачувану відпустку, працівник повинен дотримуватися відповідних правил роботодавця щодо відпустки. Така оплачувана відпустка також гарантується FMLA.

Медичне засвідчення

Роботодавець може вимагати медичну довідку від постачальника медичних послуг. У більшості випадків роботодавець повинен подати запит на отримання медичної довідки протягом 5 робочих днів з моменту подачі заяви на відпустку

• Роботодавець повинен надати працівнику не менше 15 календарних днів для отримання необхідної інформації.
• Якщо роботодавець вважатиме, що медичне засвідчення є неповним, він повинен повідомити про це працівника, вказавши в письмовій формі, яка саме додаткова інформація потрібна. Працівнику повинно надаватися не менше 7 днів для отримання додаткової необхідної інформації.
• Якщо надане працівником медичне засвідчення або дозвіл на надання медичної довідки постачальником медичних послуг є неповним, запит працівника на відпустку за FMLA може бути відхилений.
• Якщо працівник не надає необхідну медичну довідку вчасно (у разі відсутності вагомого пояснення причини такої затримки), надання відпустки працівнику, гарантованої FMLA, може бути відтерміновано, або запит може бути відхилений. Якщо працівник зовсім не надає відповідну медичну довідку, то дія FMLA не поширюється на таку відпустку.
• Співробітники не зобов’язані надавати медичну документацію своєї дитини.
• Роботодавець не може вимагати від працівника підписати заяву на звільнення або відмову від виконання обов’язків. Підписувати таку заяву або відмову чи ні, залежить тільки від працівника.
• Роботодавець може вимагати надати йому ще один або два медичних висновки (за його рахунок), якщо у нього є підстави сумніватися в правдивості інформації, вказаної в першому медичному висновку.

Повернення до виконання робочих обов'язків після відпустки за FMLA

Відповідно до положень FMLA працівник повинен повернутися до виконання своїх безпосередніх або еквівалентних робочих обов'язків.

Якщо працівник не може повернутися до своїх безпосередніх робочих обов'язків, то інша робоча діяльність повинна передбачати наступне:

• Аналогічний графік змін або загальний графік роботи
• Те саме або робоче місце поблизу
• Аналогічні або достатньо подібні обов'язки, завдання і статус
• Аналогічна заробітна плата та пільги

Для отримання додаткової інформації про FMLA, ознайомтеся з розділом «Часті запитання» або з інформаційним бюлетенем Міністерства праці.