قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

يمكن للعديد من الوالدين العاملين الذين لديهم أطفال مصابون بالسرطان استخدام قانون الإجازة العائلية والطبية لأخذ إجازة لرعاية طفلهم.

يُلزم القانون الفيدرالي بعض أصحاب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر مدة 12 أسبوعًا للموظفين الذين يستوفون متطلبات القانون.

بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض حكومات الولايات والحكومات المحلية لديها لوائحها التنظيمية الخاصة في ما يتعلق بالإجازة العائلية. وفي كثير من الحالات، يكونون أكثر سخاءً من قانون الإجازة العائلية والطبية. لدى وزارة العمل في الولايات المتحدة الأمريكية روابط لصفحات الويب الخاصة بالولايات التي لديها قوانين مشابهة.

يتم تشجيع الوالدين على الاتصال بقسم الموارد البشرية في شركتهم للحصول على مزيد من المعلومات والنماذج المطلوبة. يمكن للعاملين الاجتماعيين مساعدة الوالدين على إكمال النماذج المطلوبة.

أماكن العمل التي يجب أن توفر إجازة وفقًا لقانون الإجازة العائلية والطبية

يندرج تحت أصحاب العمل المشمولين بالتغطية الآتي:

• الوكالات العامة، بما في ذلك المدارس وأصحاب العمل على المستوى المحلي والولائي والفيدرالي
• شركات القطاع الخاص التي توظف 50 موظفًا أو أكثر

الموظفون المؤهلون

يجب على الموظف أن يعمل:

• بالنسبة إلى صاحب العمل المغطى تأمينيًا، ما لا يقل عن 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا قبل بدء الإجازة. يجب أن يتم حساب أي خدمة عسكرية خلال هذه الفترة ضمن وقت العمل.
• لا يجب أن تكون الـ 12 شهرًا من العمل متعاقبة. ولكن أي انقطاع في الخدمة مدة 7 أعوام أو أكثر لا يُحتسب ما لم يفِ بالتزام عسكري أو يكون مشمولاً بمفاوضة جماعية أو موافقة كتابية أخرى.

ما الذي يوفره قانون الإجازة العائلية والطبية 

قانون الإجازة العائلية والطبية:

• يوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في السنة لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة، وهو مرض أو إعاقة يتضمن رعاية المرضى الداخليين أو العلاج المستمر من قبل مزود الرعاية الصحية. ويُعد سرطان الطفولة حالة صحية خطيرة.
• يتطلب من أصحاب العمل مواصلة نفس مجموعة الفوائد الصحية للموظف في أثناء الإجازة.
• يتطلب من أصحاب العمل إعادة الموظف إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة في نهاية الإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.

كيفية ترتيب الإجازة

وفقًا لقانون الإجازة العائلية والطبية:

• يطلب من الموظفين تقديم إشعار مدته 30 يومًا عندما تكون الحاجة إلى الإجازة أمرًا متوقعًا. إذا كانت الحاجة إلى الإجازة فورية، فيجب على الموظف تقديم إشعار في أقرب وقت ممكن، عادةً في يوم العمل نفسه أو في يوم العمل التالي.
• يلزم على الموظفين تقديم معلومات كافية إلى صاحب العمل لتحديد ما إذا كان قانون الإجازة العائلية والطبية ينطبق بشكل معقول. عندما يوافق صاحب العمل على الإجازة، يجب عليه أن يوضح التوقعات والالتزامات المحددة والمرتبطة بالإجازة. قد يتضمن هذا الإشعار شهادة طبية. وقد يتضمن أيضًا حق الموظف في استبدال الإجازة مدفوعة الأجر.

يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية فقط أن تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يسمح القانون للموظف بالاختيار، أو يطلب صاحب العمل من الموظف استخدام إجازة مدفوعة الأجر أو مرضية أو عائلية لجزء من الإجازة أو كلها. يلزم على الموظف اتباع قواعد الإجازة العادية لصاحب العمل لاستخدام الإجازة مدفوعة الأجر. والإجازة مدفوعة الأجر هذه محمية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.

الشهادة الطبية

قد يطلب صاحب العمل من مزود الرعاية الصحية الحصول على شهادة طبية. في معظم الحالات، ينبغي لصاحب العمل أن يطلب ذلك في غضون 5 أيام عمل من يوم طلب الإجازة.

• يلزم على صاحب العمل السماح للموظف بمدة لا تقل عن 15 يومًا تقويميًا للحصول على المعلومات اللازمة.
• يلزم على صاحب العمل إخبار الموظف إذا وجد أن الشهادة غير مكتملة ويذكر كتابيًا ما المعلومات الإضافية المطلوبة. ويلزم كذلك أن يُسمح للموظف بمدة لا تقل عن 7 أيام لجمع المعلومات اللازمة.
• إذا لم يقدم الموظف إما شهادة كافية أو تصريحًا يسمح لمزود الرعاية الصحية بتقديم شهادة، فقد يتم رفض طلب الموظف للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.
• إذا فشل الموظف في تقديم الشهادة الطبية المطلوبة بشكل صحيح في الوقت المحدد (في حالة عدم وجود توضيح كافٍ للتأخير)، فقد يتم تأخير حماية الإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية أو يتم رفضها. إذا لم يقدم الموظف أبدًا شهادة طبية، فلن تكون الإجازة إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية.
• لا يجب على الموظفين مشاركة السجلات الطبية لأطفالهم.
• ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف التوقيع على إخلاء طرف أو تنازل. ويعد إكمال أي تصريح من هذا القبيل متروكًا للموظف.
• قد يطلب صاحب العمل رأيًا طبيًا ثانيًا أو ثالثًا (على نفقة صاحب العمل) إذا كان لديه سبب للشك في حقيقة الشهادة الطبية.

العودة إلى العمل بعد انقضاء الإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية

يُلزم قانون الإجازة العائلية والطبية صاحب العمل بأن يعيد الموظف إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مماثلة.

إذا لم تتم إعادة الموظف إلى الوظيفة نفسها، فيجب أن:

• توفر له المناوبة نفسها أو جدول العمل العام
• يرجع إلى موقع العمل نفسه أو بالقرب منه
• تشتمل الوظيفة على المتطلبات والمسؤوليات والمكانة نفسها أو أن تكون مشابهة إلى حد كبير
• يتم تقديم أجور ومزايا متطابقة

لمزيد من المعلومات حول قانون الإجازة العائلية والطبية قم بزيارة الأسئلة الشائعة في موقع وزارة العمل الأمريكية أو صحيفة الوقائع.