परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)

कैंसर से पीड़ित बच्चों के कामकाजी माता-पिता अपने बच्चे की देखभाल के लिए, समय निकालने के लिए परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) का इस्तेमाल कर सकते हैं।

संघीय कानून कुछ नियोक्ताओं को कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य करता है।

इसके अलावा, कुछ राज्य और स्थानीय सरकारों के पारिवारिक अवकाश के संबंध में अपने स्वयं के नियम हैं। कई मामलों में, वे FMLA से ज़्यादा उदार होते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग में समान विधियों वाले राज्यों के वेबपेज के लिंक हैं।

माता-पिता को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे अधिक जानकारी और ज़रूरी फ़ॉर्म के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। सामाजिक कार्यकर्ता ज़रूरी फ़ॉर्म को पूरा करने में माता-पिता की सहायता कर सकते हैं।

कार्यस्थल जो FMLA अवकाश देते हैं

कवर किए गए नियोक्ताओं में शामिल हैं:

• स्थानीय, राज्य और संघीय नियोक्ता और स्कूलों सहित सार्वजनिक एजेंसियां
• निजी क्षेत्र के व्यवसाय जिसमें 50 या ज़्यादा कर्मचारी हैं

योग्य कर्मचारी

एक कर्मचारी को निम्न परिस्थितियों के अनुसार काम करना होगा:

• कवर किए गए नियोक्ता के लिए अवकाश शुरू होने से पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 1,250 घंटे। इस अवधि के दौरान किसी भी सैन्य सेवा को काम किए गए समय में गिना जाना चाहिए।
• रोजगार के 12 महीने लगातार हो यह ज़रूरी नहीं है। लेकिन 7 साल या उससे ज़्यादा की सेवा में कोई भी ब्रेक तब तक नहीं गिना जाता जब तक कि वह एक सैन्य दायित्व को पूरा नहीं करता या सामूहिक सौदेबाज़ी या अन्य लिखित समझौते से कवर नहीं किया जाता।

FMLA क्या प्रदान करता है 

FMLA:

• योग्य कर्मचारियों को एक वर्ष में 12 हफ़्ते तक बिना वेतन के अवकाश देता है, जो परिवार के किसी ऐसे तत्काल सदस्य की देखभाल के लिए है जिसकी स्वास्थ्य स्थिति गंभीर है, जो एक ऐसी बीमारी या दुर्बलता है जिसमें रोगी की देखभाल या स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा उपचार जारी रखना शामिल है। बचपन में होने वाला कैंसर एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति मानी जाएगी।
• अवकाश के दौरान नियोक्ताओं को कर्मचारी के समान समूह स्वास्थ्य लाभ को जारी रखना होगा।
• FMLA अवकाश के अंत में ज़रूरी है कि नियोक्ता, कर्मचारी को उसी या समकक्ष नौकरी पर वापस रखे।

अवकाश की योजना कैसे बनाएं

FMLA के मुताबिक:

• कर्मचारियों को अवकाश की ज़रूरत होने पर 30-दिन का नोटिस देना ज़रूरी है। अगर अवकाश की तत्काल ज़रूरत है, तो कर्मचारी को जल्द से जल्द नोटिस देना चाहिए, आम तौर पर उसी या अगले कारोबारी दिन।
• FMLA लागू होता है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को नियोक्ता को पर्याप्त जानकारी देनी चाहिए। जब नियोक्ता अवकाश को मंज़ूरी देता है, तो उसे छुट्टी से संबंधित विशिष्ट अपेक्षाओं और दायित्वों की व्याख्या करनी चाहिए। इस नोटिस में मेडिकल सर्टिफिकेशन शामिल हो सकता है। इसमें कर्मचारी के स्थानापन्न सवैतनिक अवकाश का अधिकार भी शामिल हो सकता है।

FMLA को सिर्फ़ बिना वेतन के अवकाश की ज़रूरत होती है। हालांकि, कानून एक कर्मचारी को चुनने की अनुमति देता है, या नियोक्ता के लिए आवश्यक बना सकता है, कि कर्मचारी कुछ या सभी अवकाश के लिए सवैतनिक अवकाश, बीमारी या पारिवारिक अवकाश का उपयोग कर सकता है। सवैतनिक अवकाश के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता के सामान्य अवकाश नियमों का पालन करना चाहिए। सवैतनिक अवकाश FMLA-संरक्षित है।

मेडिकल सर्टिफ़िकेट

एक नियोक्ता, स्वास्थ्य सेवा प्रदाता का लिखा मेडिकल सर्टिफ़िकेट मांग सकता है। ज़्यादातर मामलों में, नियोक्ता को अवकाश के अनुरोध के 5 व्यावसायिक दिनों के भीतर इसका अनुरोध करना चाहिए।

• नियोक्ता को ज़रूरी जानकारी पाने के लिए कर्मचारी को कम से कम 15 दिनों की अनुमति देनी चाहिए।
• अगर नियोक्ता को सर्टिफ़िकेट अधूरा लगता है, तो उसे कर्मचारी को बताना चाहिए और लिखित रूप में बताना चाहिए कि और क्या जानकारी चाहिए। इसमें कर्मचारी को ज़रूरी जानकारी इकट्ठी करने के लिए कम से कम 7 दिन का समय देना चाहिए।
• अगर कोई कर्मचारी पर्याप्त सर्टिफ़िकेट नहीं देता है या स्वास्थ्य सेवा प्रदाता को सर्टिफ़िकेट देने की अनुमति देने का अधिकार नहीं देता है, तो FMLA अवकाश के लिए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार किया जा सकता है।
• अगर कोई कर्मचारी अनुरोधित मेडिकल सर्टिफ़िकेट (विलंब के लिए पर्याप्त स्पष्टीकरण न देने पर) समय पर नहीं दे पाता है, तो अवकाश के लिए FMLA में देरी हो सकती है या इनकार किया जा सकता है। अगर कर्मचारी कभी भी मेडिकल सर्टिफ़िकेट नहीं देता है, तो अवकाश FMLA अवकाश नहीं है।
• कर्मचारियों को अपने बच्चे के मेडिकल रिकॉर्ड शेयर करने होंगे।
• एक नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को रिलीज या छूट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। ऐसे किसी भी प्राधिकरण को पूरा करना कर्मचारी पर निर्भर करता है।
• नियोक्ता दूसरी या तीसरी चिकित्सा राय ले सकता है (नियोक्ता के खर्च पर) अगर उसे मेडिकल सर्टिफ़िकेट की सच्चाई पर संदेह है।

FMLA अवकाश के बाद काम पर लौटना

FMLA के लिए ज़रूरी है कि नियोक्ता कर्मचारी को उसी नौकरी या समकक्ष नौकरी पर वापस ले।

अगर वही नौकरी नहीं मिलती, तो नौकरी:

• समान शिफ्ट या सामान्य कार्य शेड्यूल की हो
• उसी या आस-पास के कार्यस्थल पर हो
• समान या काफी हद तक समान कर्तव्यों, ज़िम्मेदारियों और पद वाली हो
• समान वेतन और लाभ हों

FMLA के बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए श्रम विभाग के अक्सर पूछे जाने वाले सवाल या फैक्ट शीट पर जाएं।