فیملی اور میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA)

کینسر والے بچوں کے بہت سے کام کرنے والے والدین اپنے بیٹے یا بیٹی کی نگہداشت کے لیے وقت نکالنے کے لیے فیملی اور میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) استعمال کر سکتے ہیں۔

وفاقی قانون کچھ آجروں کو 12 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی دیتے ہیں تاکہ ملازمین قانون کے تقاضوں کو پورا کر سکیں۔

اس کے علاوہ، کچھ ریاستی اور مقامی حکومتوں کی خاندانی رخصت سے متعلق اپنے ضابطے ہوتے ہیں۔ بہت سے معاملات میں، وہ FMLA سے زیادہ معزز ہیں۔ یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر کے پاس ان ریاستوں کے ویب صفحات کے لنکس ہیں جن کے ایک جیسے قوانین ہیں۔.

والدین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ مزید معلومات اور مطلوبہ فارمز کے لیے اپنی کمپنی کے محکمہ انسانی وسائل سے رابطہ کریں۔ سماجی کارکنان والدین کو مطلوبہ فارمز مکمل کروانے میں مدد کر سکتے ہیں۔

کام کے مقامات جنہیں FMLA چھٹی دینی ہوگی

کور کردہ آجر میں شامل ہیں:

عوامی ایجنسیاں، بشمول مقامی، ریاستی، اور وفاقی آجر، اور اسکولذاتی شعبے کا کاروبار جو 50 یا اس سے زائد ملازمین کو ملازمت پر رکھتا ہے

اہل ملازمین

ایک ملازم کو کام کرنا لازمی ہے:

چھٹی کے آغاز سے پہلے کے 12 ماہ میں کم از کم 1,250 گھنٹے احاطہ کیے ہوئے آجر کے لیے۔ اس دوران کسی بھی فوجی سروس کو کام کے وقت کے حساب سے شمار کیا جانا چاہیے۔12 مہینے کی ملازمت کو مسلسل جاری رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لیکن 7 سال یا اس سے زیادہ کی سروس میں کوئی وقفہ اس وقت تک شمار نہیں ہوتا جب تک کہ کوئی فوجی ذمہ داری پوری نہ کی ہو یا اس کا احاطہ اجتماعی سودے بازی یا دوسرے تحریری معاہدے سے نہ کی گئی ہو۔

FMLA کیا فراہم کرتی ہے 

FMLA:

اہل ملازمین کو سال میں 12 ہفتوں تک کی بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرتا ہے تاکہ خاندان کے کسی قریبی فرد کی دیکھ بھال کر سکے جس کی حالت سنگین ہو، جو کہ بیمار یا پریشان ہو جس میں مریضوں کی دیکھ بھال یا صحتی نگہداشت فراہم کنندہ کے ذریعے علاج جاری رکھنا شامل ہے۔ بچپن میں ہونے والا کینسر ایک سنگین صحتی حالت کے طور پر اہل ہے۔ملازمین کے لیے ضروری ہے کہ وہ چھٹی کے دوران ملازم کے اسی گروپ کی صحت کے فوائد کو مسلسل اپنائے۔آجروں کو FMLA کی چھٹی کے اختتام پر ملازم کو اسی یا اس کے مساوی کام پر واپس کرنے کی ضرورت ہے۔

چھٹیوں کی ترتیب کس طرح کی جائے

FMLA کے مطابق:

چھٹی کی ضرورت ظاہر ہونے پر ملازمین کو 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا۔ اگر فوری چھٹی کی ضرورت ہے، تو ملازم کو عام طور پر اسی دن یا اگلے کاروباری دن میں نوٹس دینا چاہئے۔ملازمین کو ایک آجر کے لیے خاطر خواہ معلومات فراہم کرنا ضروری ہے تاکہ معقول طور پر یہ تعین کی جا سکے کہ آیا FMLA لاگو ہوتا ہے یا نہیں۔ جب کوئی آجر چھٹی کو منظوری دیتا ہے، تو اسے چھٹی سے متعلق مخصوص توقعات اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرنی ہوگی۔ اس نوٹس میں طبی تصدیق شامل ہوسکتی ہے۔ اس میں با معاوضہ چھٹی کے بدلے ملازم کا حق بھی شامل ہے۔

FMLA کو صرف بلا معاوضہ چھٹی کی ضرورت ہے۔ حالانکہ، قانون کسی ملازم کو منتخب کرنے، یا آجر کو یہ مطالبہ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ ملازم کچھ یا سبھی چھٹیوں کے لیے با معاوضہ چھٹی، بیماری، یا خاندانی چھٹی کا استعمال کرے۔ ملازم کے لیے ضروری ہے کہ وہ با معاوضہ چھٹی استعمال کرنے کے لیے ملازم کی عام چھٹی کے اصول پر عمل کریں۔ یہ با معاوضہ چھٹی FMLA کی حفاظت میں ہے۔

طبی تصدیق کاری

کسی آجر کو صحتی نگہداشت فراہم کنندہ سے طبی تصدیق کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ زیادہ تر معاملات میں، آجر کو چھٹی کی درخواست دینے کے بعد 5 کاروباری دنوں کے اندر اس کی درخواست کرنی چاہیے۔

آجر کو ضروری معلومات حاصل کرنے کے لیے کم از کم 15 کیلنڈر دنوں کی اجازت دینا ضروری ہے۔اگر کسی آجر کو تصدیق نامکمل معلوم ہو تو ملازم کو بتانا چاہیے اور تحریری طور پر بتانا چاہیے کہ کون سی اضافی معلومات کی ضرورت ہے۔ ضروری معلومات جمع کرنے کے لیے ملازم کو کم از کم 7 دن کا وقت دینا چاہیے۔اگر کوئی ملازم یا تو خاطر خواہ تصدیق فراہم نہیں کرتا یا صحتی نگہداشت فراہم کنندہ کو تصدیق فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو FMLA کی چھٹی کے لیے ملازم کی درخواست کو مسترد کیا جا سکتا ہے۔اگر کوئی ملازم بروقت مناسب طریقے سے درخواست کردہ طبی تصدیق (تاخیر کی کافی وضاحت نہیں ہے) جمع کرانے میں ناکام رہتا ہے، تو چھٹی کے لیے FMLA تحفظ میں تاخیر یا انکار کیا جا سکتا ہے۔ اگر ملازم کبھی بھی طبی تصدیق فراہم نہیں کرتا ہے، تو چھٹی FMLA چھٹی نہیں ہوگی۔ملازمین کو اپنے بچے کی طبی ریکارڈز شیئر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ایک آجر کو کسی ملازم سے رہائی یا بازنامہ پر دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس طرح کی کسی بھی اجازت کو مکمل کرنے کی ذمہ داری ملازم کی نہیں ہے۔اگر کسی آجر کے پاس طبی تصدیق کی سچائی پر شک کرنے کی وجہ ہو تو اسے دوسری یا تیسری طبی رائے (آجر کے خرچ پر) کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

FMLA کی چھٹی کے بعد کام پر واپسی

FMLA کے لیے ضروری ہے کہ آجر ملازم کو اسی کام یا اس کے مساوی کام پر واپس کرے۔

اگر اسی ملازمت پر واپس نہیں آتے ہیں، تو ایک ملازمت ہونا چاہئے:

وہی شفٹ یا عام کام کے شیڈیول کی پیشکش کریںایک ہی یا قریبی ورک سائٹ پر رہیںیکساں یا کافی حد تک ملتے جلتے فرائض، ذمہ داریوں اور حیثیت کو شامل کریںیکساں ادائیگی اور فوائد کی پیشکش کریں FMLA کے بارے میں مزید معلومات کے لیے محکمہ مزدور کے اکثر پوچھے جانے والے سوالات یا فیکٹ شیٹ پر جائیں۔.