《家庭和医疗休假法案》(FMLA)

许多癌症儿童的有工作的父母可以依据《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 的规定休假，以照顾他们的子女。

联邦法律规定，某些雇主必须向符合法律要求的员工提供 12 周的无薪假。

此外，某些州和地方政府制定了各自关于家庭休假的规定。在许多情况下，它们比 FMLA 提供的权益更丰富。美国劳工部拥有具有类似法规的州的网页链接。

我们鼓励家长与其各自公司的人力资源部联系，以获取更多信息和所需的表格。社会工作者可协助家长将所需表格填写完整。

必须提供 FMLA 休假的工作场所

所涉及的雇主包括：

• 公共机构，包括地方、州和联邦雇主以及学校
• 雇用 50 名或以上员工的私营类型的企业

符合条件的员工

员工必须在以下情况下工作：

• 在休假开始前的 12 个月内，至少为提供保险的雇主工作 1,250 小时。在此期间的任何兵役都必须计入工作时间。
• 12 个月的雇佣关系不必是连续的。但是，除非履行了兵役义务，或由劳资协议或者其他书面协议所涵盖，否则任何 7 年或更长时间的服役中断都不算在内。

FMLA 能提供什么 

FMLA：

• 每年为符合条件的员工提供最多 12 周的无薪假期，以照顾患有严重疾病（涉及住院照护或医疗服务提供者提供持续治疗的疾病或损害情况）的直系亲属。儿童癌症属于严重疾病。
• 要求雇主在休假期间继续给予员工相同的集体健康权益。
• 要求雇主在 FMLA 休假结束时让员工返回到相同或同等的工作岗位上。

如何安排休假

根据 FMLA 的规定：

• 在可预见有休假需要的情况下，员工必须提前 30 天发出通知。如果需要立即休假，则员工必须尽快提供通知，通常要在同一个工作日或下一个工作日内完成。
• 员工必须为雇主提供足够的信息，以使其合理确定 FMLA 是否适用。雇主批准休假时，必须解释与休假相关的具体期望和责任义务。本通知可能包含医疗证明。其还可能包括员工进行替代带薪休假的权利。

FMLA 只要求无薪休假。然而，法律允许员工选择或雇主要求员工使用带薪休假、病假或探亲假的方式来休部分或全部假期。员工必须遵守雇主的正常休假规定才能使用带薪休假。此带薪休假受 FMLA 所保护。

医疗证明

雇主可能需要医疗服务提供者提供医疗证明。在大多数情况下，雇主应在休假申请提出后 5 个工作日内提出取得医疗证明的要求。

• 雇主必须给员工至少 15 个日历日的时间，使其获得必要的信息。
• 雇主必须告知员工，雇主是否发现证明不充分，并以书面形式说明需要哪些额外信息。员工必须至少拥有 7 天时间收集所需信息。
• 如果员工未提供充分的证明或允许医疗服务提供者提供证明的授权，则员工的 FMLA 休假请求可能会被拒绝。
• 如果员工未能及时提交适当要求的医疗证明（没有充分解释延迟原因），FMLA 对此休假的保护可能会被推迟或拒绝。如果员工无法提供医疗证明，则休假不能视为 FMLA 休假。
• 员工不必公开其子女的病历。
• 雇主不得要求员工签署免责声明或弃权书。完成任何此类授权应由员工决定。
• 雇主如有理由怀疑医疗证明的真实性，可要求员工提供第二或第三份医嘱（由雇主承担费用）。

在 FMLA 休假后返回工作岗位

FMLA 要求雇主让员工返回相同的工作岗位，或同等的工作岗位。

如果未返回到同一岗位，则实际岗位必须：

• 提供相同的班次，或一般的工作计划
• 在同一工作现场，或其附近
• 涉及相同或基本相似的职责、责任和状态
• 提供相同的薪酬和福利

有关 FMLA 的详细信息，请访问劳工部的常见问题解答或情况说明。