Закон об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам (FMLA)

Работающие взрослые с серьезным заболеванием могут воспользоваться правом на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам (FMLA).К ним относятся родители тяжелобольного ребенка или лица в возрасте от 18 лет и старше, перенесшего серьезное заболевание в детском возрасте.

Что такое Закон об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам?

FMLA — это федеральный закон, обязывающий определенных работодателей предоставлять работникам, соответствующим установленным требованиям, до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.Вы можете воспользоваться этим отпуском, чтобы позаботиться о себе, больном родителе, ребенке или супруге. 

В некоторых штатах и на местном уровне предусмотрены пособия по семейным обстоятельствам, которые предоставляют работникам более широкие льготы, чем предусмотрено законом FMLA.Информацию по конкретным штатам можно найти на веб-сайте Министерства труда США.

Что вам нужно знать о FMLA

Работодатели, обязанные предоставлять отпуск по закону FMLA

Работодатели, обязанные предоставлять отпуск по закону FMLA, включают:

• Государственные учреждения (местного уровня, уровня штата и федерального уровня), включая школы
• Частные предприятия с численностью персонала 50 и более человек

Для получения подробной информации и бланков обратитесь в отдел кадров вашей компании.Социальные работники вашего лечебного центра помогут вам с заполнением этих форм.

Кто имеет право на отпуск по закону FMLA

Вы имеете право на отпуск по закону FMLA, если вы:

• Работаете у работодателя, который обязан предоставлять отпуск по закону FMLA
• Проработали у этого работодателя не менее 12 месяцев 
• Проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев

Эти 12 месяцев занятости не обязательно должны быть непрерывными (подряд).Если вы временно прекращали работу для прохождения военной службы, данный период засчитывается в эти 12 месяцев. 

Что предусматривает закон FMLA

Закон FMLA предоставляет работникам, на которых он распространяется:

• До 12 недель неоплачиваемого отпуска в год:Во время отпуска по закону FMLA вы можете использовать оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, если это разрешено вашим работодателем.
• Групповое медицинское страхование:Оно продолжается и во время вашего отпуска.
• Сохранение рабочего места:По окончании отпуска вы сможете вернуться на ту же или аналогичную должность.
• Защита от преследований:Закон FMLA защищает работников, использующих свой отпуск по FMLA, от преследований.

Советы по использованию FMLA

Ваш работодатель должен объяснить вам, что нужно сделать для оформления отпуска.

Уведомить и предоставить необходимую информацию

Вам нужно:

• По возможности сообщите об этом своему работодателю за 30 дней до ухода в отпуск.Если это невозможно, сообщите ему об этом как можно раньше.
• Предоставьте достаточно информации, чтобы ваш работодатель мог определить, распространяется ли на вас действие закона FMLA.

При необходимости предоставьте медицинскую справку

• Ваш работодатель должен запросить подтверждающий документ в течение 5 рабочих дней с момента подачи вами заявления об отпуске.
• У вас есть 15 календарных дней, чтобы предоставить его.
• Если справка заполнена не до конца, у вас есть еще как минимум 7 дней, чтобы исправить ее.

Работодатели не имеют права требовать предоставления медицинских документов пациента или просить вас подписать разрешение на раскрытие информации.

Если ваш работодатель сомневается в правильности заполнения медицинской справки, он может попросить другого врача проверить ее.В таком случае ему придется оплатить второе или третье медицинское заключение.

Если вы не предоставите необходимые справки, ваш работодатель может отклонить ваш запрос на отпуск по закону FMLA.

Подготовьтесь к возвращению на работу

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен вернуть вас на:

• ту же или аналогичную должность с такой же заработной платой, льготами и обязанностями
• ту же смену или на тот же график работы на том же или близлежащем объекте

Вопросы, которые следует задать работодателю по поводу FMLA

• Должна ли наша компания предоставлять отпуск по закону FMLA?
• Имею ли я право на отпуск по закону FMLA?
• Какие документы от лечащего врача моего ребенка вам нужны?
• Сколько времени отпуска по FMLA я могу взять и можно ли брать его по частям?(если вашему ребенку требуется постоянный уход, вам может быть полезен отпуск с периодическими выходами на работу).
• Можно ли совмещать отпуск по закону FMLA с оплачиваемым отпуском (отпуск, больничный)?
• Существуют ли государственные или корпоративные программы по предоставлению отпусков по семейным обстоятельствам, которые предусматривают более длительный отпуск, чем по закону FMLA?
• Кто может помочь мне в этом процессе — сотрудник отдела кадров, координатор по льготам или социальный работник?

Сопутствующие материалы