قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA)

قد يتمكن البالغون العاملون المصابون بمرض خطير من أخذ إجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA). ويشمل ذلك والدي الطفل المريض بشكل خطير أو الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر ممن يعانون من مرض خطير في مرحلة الطفولة.  

ما هو قانون الإجازة الأسرية والطبية؟

قانون الإجازات الأسرية والطبية قانون فيدرالي يتطلب من بعض أصحاب العمل إعطاء إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا كل عام للعاملين المؤهلين. ويمكنك استخدام هذه الإجازة لرعاية نفسك، أو أحد الوالدين، أو الطفل، أو الزوج المريض. 

تقدم بعض الولايات والحكومات المحلية فوائد الإجازة الأسرية التي تمنح العمال أكثر مما يمنحه قانون الإجازات الأسرية والطبية. ويمكنك العثور على معلومات خاصة بالولاية على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الأمريكية.

ما تحتاج إلى معرفته عن قانون الإجازات الأسرية والطبية

أصحاب العمل الذين يجب عليهم توفير قانون الإجازات الأسرية والطبية

يشمل أصحاب العمل الذين يجب عليهم تقديم إجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية ما يلي:

• الوكالات العامة (على المستوى المحلي والولائي والفيدرالي) بما فيها المدارس.
• شركات القطاع الخاص التي توظف 50 موظفًا أو أكثر

اتصل بقسم الموارد البشرية (HR) بشركتك للحصول على التفاصيل والنماذج. يستطيع الأخصائيون الاجتماعيون في مركز علاجك أن يساعدوك في هذه النماذج.

مَن يحق له الاستفادة من قانون الإجازات الأسرية والطبية (FMLA)

أنت تتأهل للحصول على الإجازة الأسرية والطبية إذا كنت:

• تعمل لدى صاحب عمل يجب أن يوفر قانون الإجازات الأسرية والطبية
• وقد عملت لدى صاحب العمل هذا لمدة 12 شهرًا على الأقل 
• عملت 1250 ساعة على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية

لا يشترط أن تكون مدة 12 شهرًا من العمل متتالية (متعاقبة). وإذا أخذت وقتًا بعيدًا عن العمل في الخدمة العسكرية، فإن هذه الخدمة تُحتسب ضمن 12 شهرًا. 

ما الذي يوفره قانون الإجازات الأسرية والطبية

يوفر قانون الإجازات الأسرية والطبية للموظفين المشمولين بالتغطية:

• إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة: ويجوز لك استخدام إجازة مدفوعة الأجر، أو إجازة مرضية، أو إجازة عائلية خلال الإجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية إذا سمح صاحب العمل بذلك.
• التأمين الصحي الجماعي: ويستمر ذلك أثناء إجازتك.
• حماية الوظيفة: يمكنك العودة إلى نفس المنصب أو منصب مماثل بعد انتهاء إجازتك.
• الحماية من الانتقام: يحمي قانون الإجازات الأسرية والطبية من الانتقام بالنسبة للعمال الذين يستخدمون إجازتهم بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية.

نصائح لاستخدام قانون الإجازات الأسرية والطبية

يجب على صاحب العمل شرح ما عليك فعله للترتيب للإجازة.

تقديم إخطار ومشاركة المعلومات المطلوبة

يتعيّن عليك:

• إخبار صاحب العمل قبل 30 يومًا من الحاجة إلى المغادرة إن أمكن. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فأخبره في أقرب وقت ممكن.
• شارك صاحب العمل التفاصيل الكافية ليعرف ما إذا كان قانون الإجازات الأسرية والطبية ينطبق على حالتك.

إكمال الشهادة الطبية إذا طُلب منك ذلك

• ينبغي أن يطلب صاحب العمل شهادة في غضون 5 أيام عمل من طلب إجازتك.
• ولديك 15 يومًا تقويميًا لإعادتها.
• إذا كان النموذج غير مكتمل، فلديك 7 أيام أخرى على الأقل لإصلاحه.

ولا يمكن لأصحاب العمل طلب سجلات المريض الطبية أو مطالبتك بالتوقيع على استمارة إذن بالإفصاح عن المعلومات.

إذا لم يكن صاحب العمل متأكدًا من صحة نموذج الطبيب، فقد يطلب من طبيب آخر فحصه. وإذا فعل ذلك، يجب عليه دفع مقابل الحصول على رأي ثانٍ أو ثالث.

إذا لم تقدم النماذج المطلوبة، يجوز لصاحب العمل رفض طلب الإجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية.

الاستعداد للعودة إلى العمل

عندما تعود إلى العمل، يجب على صاحب العمل إعادتك إلى:

• نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة بنفس الراتب والفوائد والمسؤوليات
• نفس المناوبة أو الجدول الزمني في نفس الموقع أو في مكان قريب

أسئلة يجب طرحها على صاحب العمل حول قانون الإجازات الأسرية والطبية

• هل يتعيّن على شركتنا تقديم إجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية؟
• هل أنا مؤهل للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية؟
• ما الوثائق التي تحتاجها من مقدم الرعاية الصحية المتابع لطفلي؟
• ما مقدار الإجازة التي يمكنني الحصول عليها بموجب قانون الإجازات الأسرية والطبية، وهل يمكنني الحصول عليها قليلاً في كل مرة؟ (قد تساعد الإجازة المتقطعة إذا كان طفلك بحاجة إلى رعاية مستمرة.)
• هل يمكنني الجمع بين الإجازة الأسرية والطبية والإجازة مدفوعة الأجر (الإجازة، الأيام المرضية)؟
• هل هناك فوائد إجازة أسرية خاصة بالولاية أو الشركة تمنح إجازة أسرية أكثر من قانون الإجازات الأسرية والطبية؟
• مَن يمكنه مساعدتي في العملية - الموارد البشرية، أو منسق الفوائد، أو الأخصائي الاجتماعي؟

تعرَّفوا على المزيد من المعلومات

المحتوى ذو الصلة