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La ley estadounidense protege a las personas de la discriminación basada en su información genética en el empleo y en el seguro médico.
La información genética incluye resultados de pruebas genéticas, participación en investigaciones genéticas y el uso de servicios relacionados con la genética.
La Ley de No Discriminación por Información Genética (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA) del 2008 establece que, sobre la base de la información genética, lo siguiente es ilegal:
Además, una compañía de seguros médicos o un empleador no puede obligar a que un individuo se realice una prueba genética.
La ley no protege a los individuos de posibles casos de discriminación ejercidos por compañías de seguro de vida, de seguro por atención a largo plazo o de seguro por discapacidad. Por ello, puede que este tipo de compañías de seguros le pregunten acerca de su información genética. Además, pueden usar esta información para decidir si brindarán la cobertura o no.
La ley no incluye protección para los miembros del ejército estadounidense, de la Administración para veteranos, del Servicio de Salud para Indígenas ni para empleados federales. Estos grupos ya cuentan con protecciones similares vigentes.
La Ley de No Discriminación por Información Genética (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA) no protege a los individuos de posibles casos de discriminación por parte de compañías de seguros por la presencia de una enfermedad determinada como un cáncer.
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Revisado: Junio de 2018
