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La loi américaine protège les individus contre la discrimination en matière d'assurance maladie et d'emploi basée sur des informations génétiques.
Les informations génétiques incluent les résultats de tests génétiques, la participation à la recherche génétique et l'utilisation de services génétiques.
La Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) (loi sur la non-discrimination génétique) de 2008 stipule que, d'après les informations génétiques, il est illégal pour :
En outre, une compagnie d'assurance maladie ou un employeur ne peut pas exiger qu'une personne effectue un test génétique.
La loi ne protège pas les individus contre les discriminations possibles des compagnies d'assurance vie, d'assurance de soins de longue durée ou d'assurance invalidité. Pour cette raison, il est possible que ces types de compagnies d'assurance demandent des informations génétiques. Il est également possible qu'elles utilisent ces informations dans leur décision de fournir ou non une assurance.
La loi n'inclut pas la protection des membres de l'Armée américaine, de l'administration des vétérans, du service de santé aux amérindiens et des employés fédéraux. Ces groupes ont déjà des protections similaires en place.
La GINA ne protège pas les personnes contre les discriminations possibles des compagnies d'assurance en fonction de la présence d'une certaine maladie, telle qu'un cancer.
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Révision : juin 2018
