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EUA a lei protege as pessoas contra discriminação no emprego e no seguro saúde com base em informações genéticas.
As informações genéticas incluem resultados de testes genéticos, participação em pesquisas genéticas e uso de serviços genéticos.
A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA) de 2008 afirma que – com base em informações genéticas – é ilegal para:
Além disso, uma empresa de seguro de saúde ou empregador não pode exigir que alguém faça um teste genético.
A lei não protege as pessoas contra possíveis discriminações por seguro de vida, seguro de saúde de longo prazo ou companhias de seguro por invalidez. Por isso, é possível que esses tipos de companhias de seguros possam perguntar sobre suas informações genéticas. E eles podem usar essas informações para decidir se devem ou não fornecer cobertura.
A lei não inclui proteção para membros dos EUA Militares, Administração de Veteranos, Serviço de Saúde Indiano e funcionários federais. Esses grupos já possuem proteções semelhantes.
A GINA não protege as pessoas contra possíveis discriminações por parte das companhias de seguros com base na presença de uma determinada condição médica, como o câncer.
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Revisado em: junho de 2018
