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Leyes Estadounidenses que Afectan a Personas con Problemas de Salud

Conocer ciertas leyes de seguros y empleo de los Estados Unidos mientras usted y su familia enfrentan una enfermedad grave puede ser una herramienta útil. Si se encuentra en otro país o si proviene de otro país, es posible que estas leyes estadounidenses no se apliquen.

Recomendamos que se reúna con un trabajador social, un abogado u otro asesor de confianza para discutir de qué manera las leyes pueden afectarlo. Estas leyes son complejas. Este resumen no representa un asesoramiento legal. Si tiene preguntas, hable con un experto en asuntos legales.

Leyes estadounidenses que se relacionan con los pacientes y sus familias

Ley de Licencia Médica Familiar

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores con 50 o más empleados permitan a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia por año. Esta licencia es sin goce de sueldo. Pero no pierden sus puestos de trabajo. En muchos casos, pueden tomar licencia para los siguientes problemas de salud familiar:

  • El nacimiento o la adopción de un(a) niño(a)
  • El cuidado de un miembro de la familia que tenga un problema de salud grave
  • La recuperación de problemas de salud graves del propio empleado

Obtenga más información sobre la FMLA.

Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible

La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés) creó nuevas reglas para proteger a las personas de prácticas dañinas de los seguros de salud. La ley hizo que sea más difícil para las compañías de seguros rechazar o cancelar la cobertura de salud en algunas situaciones. El Mercado de Seguros Médicos puede brindarle ayuda si no tiene cobertura médica.

Obtenga más información sobre la ACA y el Mercado de Seguros Médicos.

Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) permite a las personas que pierden la cobertura de seguro médico continuar con esa cobertura. Continúan la cobertura a su propio costo, pero solo por una cierta cantidad de meses.

Obtenga más información sobre seguros de salud y la COBRA.

La Ley de No Discriminación por Información Genética del 2008

La Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés) impide que algunas compañías de seguros de salud y algunos empleadores discriminen a los empleados en función de la información genética.

Obtenga más información sobre la discriminación genética y GINA.

Lo que estas leyes significan para usted

Si tiene preguntas o inquietudes acerca de estas leyes o cómo se aplican en su caso, use estos recursos del hospital y la comunidad:

  • Trabajadores sociales
  • El comisionado de seguros de su estado
  • Grupos de defensa de consumidores
  • Su abogado u otro asesor de confianza

Puede encontrar una lista de comisionados de seguros por estado en el sitio web de la Asociación Nacional de Comisionados de Seguros: www.naic.org/index.htm.

El personal de trabajo social de su hospital puede ayudar a encontrar grupos de apoyo específicos de la enfermedad. Si necesita hablar sobre los recursos legales y de apoyo, pídale a su equipo de atención médica que lo conecte con un trabajador social.


Revisado: Septiembre del 2022